weiblich männlich 36% 64% weiblich männlich 32% 68% 15% 35% 29% 21 % Amerika Europa Deutschland Asien 9 % > 50 Jahre 55 % < 29 Jahre 36 % 30−49 Jahre 12% 36% 33% 22% Amerika Europa Deutschland Asien 19 % > 50 Jahre 39 % < 29 Jahre 41 % 30−49 Jahre 3% 26% 65% 6% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich 3% 26% 65% 6% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich Asien (3.551) 71% 29% Europa (6.030) 5% 95% Amerika (2.332) 100% Deutschland (8.236) 5% 95% 0 20 40 60 80 100 Temporär Permanent weiblich männlich 31% 69% weiblich männlich 32% 68% 20% 44% 16% 20% Amerika Europa Deutschland Asien 9 % > 50 Jahre 52 % < 29 Jahre 39 % 30−49 Jahre 13% 33% 28% 26% Amerika Europa Deutschland Asien 25 % > 50 Jahre 31 % < 29 Jahre 44 % 30−49 Jahre GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Geschlecht 2020 GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Alter 2020 3% 26% 64% 7% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich 3% 26% 64% 7% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich Asien (3.699) 64% 36% Europa (5.870) 6% 94% Amerika (2.273) 1% 99% Deutschland (8.437) 6% 94% 0 20 40 60 80 100 Temporär Permanent 3% 26% 65% 6% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich 3% 26% 65% 6% temporär, weiblich festangestellt, weiblich festangestellt, männlich temporär, männlich Asien (3.513) 69% 31% Europa (5.834) 4% 96% Amerika (2.273) 100% Deutschland (8.224) 5% 95% 0 20 40 60 80 100 Temporär Permanent Asien (3.699) 64% 36% Europa (5.870) 6% 94% Amerika (2.273) 1% 99% Deutschland (8.437) 6% 94% 0 20 40 60 80 100 Temporär Permanent 995 1.651 Neue Mitarbeiter 2020 Fluktuation 2020 995 1.651 995 1.651 GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Geschlecht 2021 GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Alter 2021 3.1 Mitarbeiterentwicklung Engagierte, leistungsorientierte, qualifizierte und veränderungsfähige Beschäftigte sind eine der Voraussetzungen für den Geschäftserfolg von Festo. Deshalb sind wir bestrebt, die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiterzahl der Festo Gruppe beläuft sich im Jahr 2021 auf insgesamt 20.757 in 62 Ländern weltweit. GRI 102-8 Arbeitsverhältnisse nach Geschlecht und Region Die Gesamtzahl der permanenten und temporären Arbeitsverhältnisse ist der Grafik unten zu entnehmen. Darüber hinaus gibt es Tätigkeiten, die durch Praktikanten und Studierende verrichtet wurden, welche nicht unter diese beiden Kategorien fallen. 2019 waren dies 599, im Jahr 2020 ist die Zahl auf 582 und 2021 auf 753 gestiegen. GRI 102-8 GRI 102-8: Informationen zu Mitarbeitern, Arbeitsverhältnis nach Geschlecht und Regionen Mitarbeiter nach Geschlecht und Region im Jahr 2021 Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation Nachfolgend wird sowohl die Gesamtzahl neuer Mitarbeiter als auch die Mitarbeiterfluktuation nach Geschlecht, Altersgruppe und Region abgebildet. Im Jahr 2020 war eine reduzierte Fluktuation pandemiebedingt zu verzeichnen. In 2021 ist die Fluktuation auf dem gleichen Level wie vor der Pandemie. GRI 401-1 GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Region 2020 Attraktiver Arbeitgeber In der Summe tragen verschiedene Programme und Maßnahmen dazu bei, dass sich Festo als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann. Mit Lösungen wie mobilem Arbeiten und neuen Konzepten zum „New Normal“ bieten wir unseren Mitarbeitern weitere attraktive Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung ihrer Arbeitszeiten. 3. Menschen bei Festo 2.046 2.107 3. Menschen bei Festo Neue Mitarbeiter 2021 Fluktuation 2021 20.149 2.046 2.107 2.046 2.107 GRI 401-1: Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation nach Region 2021 Mitarbeiter nach Geschlecht und Region im Jahr 2020 Mitarbeiter nach Geschlecht und Region im Jahr 2019 20.279 19.841 24 25 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021
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