28% 15% 57% > 50 Jahre < 29 Jahre 30−49 Jahre weiblich männlich 29% 71% weiblich männlich 11% 89% 27% 16% 57% > 50 Jahre < 29 Jahre 30−49 Jahre 50% 0% 50% > 50 Jahre < 29 Jahre 30−49 Jahre 46% 0% 54% > 50 Jahre < 29 Jahre 30–49 Jahre weiblich männlich 29% 71% weiblich männlich 11% 89% 29% 14% 57% > 50 Jahre < 29 Jahre 30−49 Jahre weiblich männlich 30% 70% weiblich männlich 11% 89% 52% 0% 48% > 50 Jahre < 29 Jahre 30−49 Jahre nach Geschlecht 2020 nach Geschlecht 2020 20.278 949 1.176 19.840 nach Alter 2020 nach Alter 2020 3.3 Diversity In unserem global agierenden Unternehmen kommen Mitarbeiter und Geschäftspartner unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen, Religionen und Lebensanschauungen zusammen. Respekt, Toleranz, Wertschätzung, Fairness und Offenheit sind die Grundvoraussetzungen für dieses Miteinander. Vielfalt nach Nationalitäten Wir sind der Überzeugung, dass gemischte Teams kreativer und leistungsfähiger arbeiten können als homogene Gruppen. Im Bereich Herkunft profitieren wir weiterhin von der kulturellen Vielfalt unserer Belegschaft. 2021 fanden bei Festo Mitarbeiter aus 105 Nationen erfolgreich zusammen. Diese Diversität hilft uns als Unternehmen, das in mehr als 60 Ländern aktiv ist, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden weltweit zu verstehen. Mehr zur Vielfalt nach Nationalitäten finden Sie in der oberen Grafik auf der rechten Seite. Vielfalt nach Alter und Geschlecht 2020 waren weltweit insgesamt 1.176 Mitarbeiter im oberen Management (Ebene E, F1 und F2) beschäftigt. Dies entsprach einem Anteil von etwa 6 Prozent der Gesamtbelegschaft. Im Jahr 2021 ist die Anzahl der Personen im oberen Management konstant geblieben. Die Diagramme auf der folgenden Seite zeigen die Vielfalt bei Leitungsorganen und Angestellten nach Alter und Geschlecht. GRI 405-1 Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Förderung von Diversity im Unternehmen bestärken wir unsere Führungskräfte seit 2020 darin, weibliche Mitarbeiter und jüngere Nachwuchskräfte hinsichtlich ihres Potenzials und eines nächsten Karriereschritts zu bewerten und auf unser Talent-ManagementProgramm vorzubereiten. GRI 405-1: Vielfalt nach Geschlecht und Alter Mitarbeiter Leitungsorgane nach Geschlecht 2019 nach Geschlecht 2019 nach Alter 2019 nach Alter 2019 3. Menschen bei Festo 3. Menschen bei Festo 949 20.278 1.176 19.840 nach Geschlecht 2021 20.149 nach Alter 2021 20.149 nach Geschlecht 2021 1.175 nach Alter 2021 1.175 Festo Gruppe insgesamt 105 Nationalitäten Festo SE & Co. KG 72 Nationalitäten Asien 28 Nationalitäten Amerika 31 Nationalitäten Europa 77 Nationalitäten (ohne SE & Co. KG) GRI 405-1: Vielfalt nach Nationalitäten in 2021 Women@Festo – das Frauennetzwerk bei Festo Women@Festo ist ein Netzwerk von Frauen für Frauen innerhalb von Festo Deutschland. Das Frauennetzwerk, Human Resources und der Ausschuss „Arbeit und Familie des Betriebsrats Werke Esslingen“ haben im Mai 2021 eine Umfrage zur Chancengleichheit durchgeführt. Ziel war es, einen Status quo zu erheben. Zudem wurden im Anschluss die Umfrageergebnisse im Rahmen eines Workshops mit 160 Kolleginnen, dem Women@Festo-Netzwerk, dem Personalvorstand und dem Betriebsrat diskutiert und mögliche Handlungsfelder definiert. Die erste Sofortmaßnahme war und ist die Verbesserung der Kommunikation zu den Angeboten, die Festo bereits für seine Mitarbeiter bereithält. Dazu wurde das Format „Women@Festo fragt ...“ genutzt. Weitere Maßnahmen werden folgen. Die Umfrage richtete sich an alle Mitarbeiterinnen der Standorte Esslingen mit PC-Zugang. Die Esslinger Kolleginnen ohne derzeitigen PC-Zugang und die Kolleginnen der Standorte im Saarland werden aus technischen Gründen zu einem späteren Zeitpunkt befragt. Insgesamt wurden über 1.300 Frauen kontaktiert, 666 haben an der Umfrage teilgenommen. Proud@Festo – das LGBTIQ-Netzwerk bei Festo Proud@Festo ist das LGBTIQ-Netzwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Inter, Queer) bei Festo. Ziel ist die Vernetzung von LGBTIQ-Personen und Mitarbeitern, die für die Sichtbarkeit von vielfältigen Charakteren und Lebensentwürfen und für ein tolerantes Miteinander einstehen. Konkret geht es um Folgendes: • die Förderung von Sichtbarkeit und Akzeptanz • Vernetzung zu ermöglichen • Kontaktpunkt für Mitarbeitende und Management zu sein • Impulsgeber zu LGBTIQ-Themen im Unternehmen • Unterstützung der Festo Corporate Responsibility • Vertretung von Festo im LGBTIQ-Kontext über die Firmengrenzen hinaus 28 29 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021
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