GRI Bezeichnung (Kapitel) Seite 404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung enthalten Der Prozentsatz der Angestellten mit einer regelmäßigen Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung lag 2021 in Deutschland bei 100 Prozent. Weltweit wurde der People-Excellence-Prozess verpflichtend auf Level E-F3 (vergleichbar mit AT in DE) implementiert. 405-1 Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten Diversity (3.3) 28 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern Mitarbeiterentwicklung (3.1) 26 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen Diversity (3.3) 30 407-1 407-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte Nachhaltige Beschaffung (2.2) Menschenrechte (4.2) 20 43 408-1 408-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit Nachhaltige Beschaffung (2.2) Menschenrechte (4.2) 20 43 409-1 409-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- und Pflichtarbeit Nachhaltige Beschaffung (2.2) Menschenrechte (4.2) 20 43 410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde Das Sicherheitspersonal in den deutschen Werken von Festo ist zu 100 Prozent zum Thema Umgang mit Menschen, Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen geschult. Menschenrechte (4.2) 43 411-1 411-1 Vorfälle, in denen Rechte der indigenen Völker verletzt wurden Die Festo SE & Co. KG arbeitet derzeit an der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG). Menschenrechte (4.2) 43 10. GRI-Index GRI Bezeichnung (Kapitel) Seite 412-1 Geschäftsstandorte, an denen eine Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde Menschenrechte (4.2) 43 413-2 Geschäftstätigkeiten mit erheblichen tatsächlichen und potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften Bisher gibt es noch keine ausführlichen Untersuchungen dazu. Menschenrechte (4.2) 43 414-1 414-1 Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden Nachhaltige Beschaffung (2.2) Menschenrechte (4.2) 20 43 414-2 414-2 Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Nachhaltige Beschaffung (2.2) Menschenrechte (4.2) 20 43 415-1 Parteispenden Für 2021 liegen der Festo Gruppe keine Spendenbescheinigungen an politische Parteien vor. 416-1 Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit Berücksichtigung von geltenden Richtlinien und Gesetzen (6.4) 59 417-1 Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung Produktverantwortung und Transparenz (6.5) 61 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten Die Anzahl der Vorfälle unterliegt internen Vertraulichkeitsauflagen. 419-1 Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich Festo bekennt sich zur strikten Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, welche verbindlich für alle Mitarbeiter im Code of Conduct geregelt worden sind. 10. GRI-Index 92 93 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2021
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