Präventionsprogramme an den deutschen Standorten Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) hat im Jahr 2022 zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen, sowohl online als auch vor Ort, angeboten und somit nationale als auch internationale Mitarbeitende zu gesundheitsbewusstem Verhalten befähigt. Rund 4.500 Mitarbeitende haben im Jahr 2022 an unseren Maßnahmen zu den Schwerpunktthemen Bewegung, Ergonomie, Stressmanagement und Ernährung teilgenommen. GRI 403-6 Digitaler Gesundheitsassistent für eine bessere Work-Health-Balance In unserem Bestreben, möglichst gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, sind wir stets auf der Suche nach innovativen Ansätzen. Mit dem Ausbau von mobilen Arbeitsplätzen möchten wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden im Büro und Homeoffice gleichermaßen zu fördern. Wer täglich stundenlang vor dem PC sitzt, kennt in der Regel Verspannungen, Kopf- oder Rückenschmerzen. Neben diesen kurzfristigen Symptomen wird ein inaktiver Lebensstil auch mit zahlreichen Erkrankungen, zum Beispiel des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels, in Verbindung gebracht. Nach einer Pilotierung haben wir deshalb eine Kooperation mit dem Hightech-Start-up „Deep Care“ aus Ludwigsburg gestartet. Dieses hat den digitalen Gesundheitscoach „ISA“ entwickelt, der Menschen beim Erlernen gesunder Arbeitsabläufe unterstützt. In den ersten sechs Monaten unserer Kooperation konnten bereits 105 Angestellte in einem je sechswöchigen „ISA“-Coaching die eigenen täglichen Routinen reflektieren und gesunde Gewohnheiten einüben. Pilotprojekt „Ergonomie am Arbeitsplatz“ am Standort Rohrbach Im Januar 2022 starteten knapp über 80 Mitarbeitende aus der Logistik mit einem Piloten zum Thema „Ergonomie am Arbeitsplatz“. Ziel war es, durch eine aktive, gesundheitsfördernde wöchentliche Bewegungseinheit einen Ausgleich zu schaffen und gleichzeitig eine Verbesserung des Muskel-Skelett-Apparates jedes Teil- nehmers zu ermöglichen. Nach einer Beweglichkeitsmessung zu Beginn der Maßnahme wurde ein zwölf- wöchiges, individuelles Bewegungsprogramm durch qualifiziertes Fachpersonal in den jeweiligen Bereichen durchgeführt. Im Juni 2022 kamen wir mit den abschließenden Beweglichkeitsmessungen zu dem Ergebnis, dass es bei vielen Teilnehmern zu einer Verbesserung der Beweglichkeit geführt hatte. Resultierend daraus wurden die mobilen Bewegungspausen dauerhaft in den Arbeitsalltag integriert. Aktionswochen zum Thema Herzgesundheit Krankheiten des Herz-Kreislauf-Systems sind die häufigste Todesursache in Deutschland. Aufgrund des wichtigen Themas wurden passend zum alljährlichen Weltherztag am 29. September für die Festo Mitarbeitenden verschiedene Präventionsmaßnahmen an den Standorten Esslingen und Rohrbach angeboten. Zusätzlich zu unserem bestehenden Programm konnten sie sich für zahlreiche weitere Präsenz- und Online-Präventionsangebote anmelden. Ergänzt wurden die Aktionswochen durch ein tägliches Spezialgericht in den Kantinen. 6.6 Ganzheitliche Gesundheitsförderung Der digitale Gesundheitsassistent zum Erlernen gesunder Arbeitsabläufe Foto: Deep Care GmbH Entlastung ist überall dort, wo körperlich gearbeitet wird, ein zentrales Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung – wie hier im Werk Rohrbach. 102 103 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 1. BLUE WORLD 2. STRATEGIE UND MANAGEMENT 3. CO2-REDUZIERUNG UND ENERGIEEFFIZIENZ 4. TECHNISCHE BILDUNG 5. UMWELT, RESSOURCEN- UND MATERIALEFFIZIENZ 6. MENSCHEN BEI FESTO 7. ETHIK UND GOVERNANCE 8. GRI-INDEX 9. BERICHTSPROFIL
RkJQdWJsaXNoZXIy NzczNDE0