Attraktiver Arbeitgeber In der Summe tragen verschiedene Programme und Maßnahmen dazu bei, dass sich Festo als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann. Mit Lösungen wie mobilem Arbeiten und kollaborativen Raumkonzepten bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere attraktive Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung ihrer Arbeit. Bei der Gestaltung der individuellen Arbeitszeit orientieren wir uns an der jeweiligen Lebensphase unserer Mitarbeitenden (Teilzeit, Elternzeit oder Pflegezeit). Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten ermöglicht dabei die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben einer fairen Gesamtvergütung bietet Festo allen Arbeitnehmenden in Deutschland – unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt sind – attraktive Benefits, wie zum Beispiel: – großzügige betriebliche Altersvorsorge – Weiterbildungen (Präsenz und online) sowie inno- vative Lernangebote – Kreativräume – Familienservice und Sozialberatung durch externe Beratungspartner – Programme zum dauerhaften oder temporären Arbeitsplatzwechsel innerhalb von Festo global – vielfältiges Sport- und Gesundheitsangebot – Möglichkeiten zum Fahrrad-Leasing mit Arbeitgeber- zuschuss – moderne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme – Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden – Sozialkasse für besondere finanzielle Belastungen („Freud- und Leidkasse“) – subventionierte Kantinen bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen – Vergünstigungen auf diversen Rabattportalen und bei regionalen Partnern – Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr am Stand- ort Esslingen – Sonderurlaub (z. B. Hochzeit, Umzug oder Geburt des Kindes) – diverse Stipendienprogramme für Studierende (IT-Stipendium, Frauen im technischen Masterstudium) – Studierendenbindungsprogramm für ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten – umfassendes Onboarding-Programm – Veranstaltungen für Mitarbeitende (After-Work) – begrenzte Belegplätze in Kindertagesstätten für Kinder von Mitarbeitenden GRI 401-2 Gesamtvergütung und Tarifvertrag Für unsere Tarifmitarbeitenden setzt sich das Gesamtvergütungspaket aus einem monatlichen Grundentgelt, einer leistungsabhängigen Vergütungskomponente und einer Vielzahl von Sonderzahlungen, wie dem Urlaubsgeld, zusammen. Die Entgelte richten sich nach dem Anspruch der Arbeitsaufgabe und unterliegen einem global gültigen Levelsystem. GRI 405-2 In Deutschland unterliegen die Gesellschaften Festo SE & Co. KG, Festo Didactic SE, Festo Polymer GmbH und Festo Vertrieb GmbH & Co. KG dem Tarifvertrag der IG Metall. GRI 2-30 Reizvolle Karrierechancen, die systematische Entwicklung von Mitarbeitenden und die Möglichkeit, die eigene berufliche Laufbahn aktiv zu gestalten, machen Festo zu einem attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Mitarbeitende bei einer After-Work-Veranstaltung am Stammsitz Esslingen-Berkheim im Herbst 2022. 86 87 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 1. BLUE WORLD 2. STRATEGIE UND MANAGEMENT 3. CO2-REDUZIERUNG UND ENERGIEEFFIZIENZ 4. TECHNISCHE BILDUNG 5. UMWELT, RESSOURCEN- UND MATERIALEFFIZIENZ 6. MENSCHEN BEI FESTO 7. ETHIK UND GOVERNANCE 8. GRI-INDEX 9. BERICHTSPROFIL
RkJQdWJsaXNoZXIy NzczNDE0