6.2 Diversity GRI 405-1: Vielfalt nach Nationalitäten in 2022. Diversity – oder Vielfalt – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Festo und prägt nicht nur die Gesellschaft, sondern auch unsere Unternehmenskultur. Vielfalt und die Wertschätzung für Menschen in ihrer Einzigartigkeit, aus unterschiedlichen Kulturen, mit individuellen Lebenskonzepten und Fähigkeiten, gehört seit der Gründung zur gelebten Unternehmenskultur von Festo. Vielfalt nach Nationalitäten Wir sind der Überzeugung, dass gemischte Teams kreativer und leistungsfähiger arbeiten können als homogene Gruppen. Im Bereich Herkunft profitieren wir weiterhin von der kulturellen Vielfalt unserer Belegschaft. 2022 fanden bei Festo Mitarbeitende aus 107 Nationen erfolgreich zusammen. Diese Diversität hilft uns als Unternehmen, das in rund 60 Ländern aktiv ist, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden weltweit zu verstehen. Mehr zur Vielfalt nach Nationalitäten finden Sie in der Grafik auf der rechten Seite. Vielfalt nach Alter und Geschlecht Im Jahr 2021 waren weltweit insgesamt 1.175 Mitarbeitende im oberen Management (Ebene E, F1 und F2) beschäftigt. Dies entsprach einem Anteil von etwa 6 Prozent der Gesamtbelegschaft. Im Jahr 2022 ist die Anzahl der Personen in diesen Führungsebenen konstant geblieben. GRI 405-1 Die Aufstellung in Kapitel 6.1 „Mitarbeitendenentwicklung“ auf Seite 85 zeigt die Vielfalt in Leitungsorganen und bei Angestellten bezüglich Alter und Geschlecht. GRI 405-1 107 Festo Gruppe insgesamt 77 Deutschland 27 Asien 76 Europa (ohne Deutschland) Nationalitäten bei Festo Die Gesellschaft ist im Wandel und dieser Wandel spiegelt sich auch im Arbeitsumfeld wider: die Globalisierung, der demographische Wandel, technische Neuerungen. Wir können uns auch im Umgang miteinander keinen Stillstand leisten. Lebenskonzepte ändern sich durch verschiedenste Faktoren, wie den Wechsel der Profession, Familie und Karriere, Flexibilität des Arbeitsorts oder lebenslanges Lernen. Unsere Konzepte als Arbeitgeber müssen wir entsprechend diesen Veränderungen anpassen, um für die gemeinsame Zukunft bei Festo gerüstet zu sein. Wir machen diese Betrachtung für unsere Produkte und Märkte schon immer. Jetzt schauen wir auf uns als Menschen bei Festo. Diversity Management Auch im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie ist das Thema Diversity relevant und zahlt auf die UN-Nachhaltigkeitsziele 5, 8 und 10 ein. Um die richtigen Schritte in die Zukunft zu gehen, wurde im Jahr 2022 die Stelle für Diversity and Inclusion (englisch für Vielfalt und Teilhabe) geschaffen. Die zentralen Aktivitäten sind 2022 in Deutschland gestartet. In einigen Landesgesellschaften und Clustern sind lokale Teams bereits aktiv. Diversity bedeutet Vielfalt und diese Vielfalt im Unternehmen fördert Innovationen, macht uns als Arbeitgeber interessant und festigen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden – wenn diese Vielfalt gesehen und berücksichtigt wird. Charta der Vielfalt Im Jahr 2022 hat Festo die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Ziel dieser Selbsterklärung ist es, sowohl intern als auch extern ein klares Zeichen für die Vielfalt zu setzen. Wir wollen unser Selbstverständnis für die Vielfalt der Belegschaft künftig genauer wahrnehmen und fördern. Bei Festo kommen Mitarbeitende und Geschäftspartner unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen, Religionen und Lebensanschauungen zusammen. Mehr zum Thema Diversity bei Festo und zur Charta der Vielfalt finden Sie unter: www.festo.com/diversity 32 Amerika 88 89 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2022 1. BLUE WORLD 2. STRATEGIE UND MANAGEMENT 3. CO2-REDUZIERUNG UND ENERGIEEFFIZIENZ 4. TECHNISCHE BILDUNG 5. UMWELT, RESSOURCEN- UND MATERIALEFFIZIENZ 6. MENSCHEN BEI FESTO 7. ETHIK UND GOVERNANCE 8. GRI-INDEX 9. BERICHTSPROFIL
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