有吸引力的雇主 Festo 一直以来都以雇主的身份制定策略和计划，目的 是吸引人才并为现有员工提供有吸引力的工作环境。 企业文化是我们的业务中不可或缺的一部分，能够让 我们在业内独树一帜。我们本着互尊互敬的态度与员 工交流并为其提供终生学习的机会。 借助适用于“新常态”的移动办公和全新协作空间概念 等解决方案，我们的员工可以从诸多有吸引力的选项 中进行选择，从而以独特的方式规划自己的工作。 我们关注员工的各个人生阶段。在个人工作时间安排 方面，我们在一些国家/地区推出了法律规定之外的工 作机制（兼职、育儿假或护理假）。在当下的数字化 时代，灵活自主的工作方式更有助于实现工作与生活 的平衡。 GRI 401-1 薪酬与福利 除了公平的整体薪酬之外，Festo 还为在德国的所有全 职和兼职员工提供优厚的福利待遇，例如： – 丰厚的企业养老金计划 – 培训（线下和线上）和创新的学习机会 – 创意空间 – 由外部咨询合作伙伴提供的家庭服务和社会咨询 – Festo 全球范围内的全职或临时工作变动计划 – 提供一系列的预防性服务，促进工作场所健康 – 有机会获得自行车租赁雇主补助 – 有机会为员工租赁集体工资协议中不涵盖的公司 （电动）车 – 全新管理发展计划 – 员工育儿假 – 针对特殊经济负担的社会福利（应急储备金） – 分支机构的食堂补贴或餐费补贴 – 各种折扣门户网站的降价以及区域合作伙伴提供的 降价 – 埃斯林根公共交通折扣 – 特殊休假（例如结婚、搬家或生育） – 为学员提供的各种奖学金计划（IT 奖学金、攻读技 术硕士学位的女性） – 针对前实习生的学员忠诚度计划 – 全面的入职计划 – 员工活动（例如业余活动） – 为员工提供名额有限的托儿所 GRI 401-2 对于集体协议中涵盖的员工，总体薪酬包含每月基本 工资、绩效薪酬部分以及各种特殊薪资，例如假期工 资。薪酬取决于工作任务需求并遵守全球适用的薪资 水平制度。 GRI 405-2 在德国，Festo SE & Co. KG、Festo Didactic SE、Festo Polymer GmbH 和 Festo Vertrieb GmbH & Co. KG 这些公 司均遵守德国金属工业工会 (IG Metall) 的集体协议。 GRI 2-30 我们在埃斯林根的新工作区域：用于开展创造性工作和设计的特殊环境。 84 85 2023 年 Festo SE & Co. KG 可持续发展报告 2023 年 Festo SE & Co. KG 可持续发展报告 1.蓝色星球 2.战略和管理 3.气候保护和资源效率 4.技术教育 5.Festo 大家庭 6.道德和治理 7.GRI 索引 8.报告概况
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