Women Festo @ Proud Festo @ Festo LGBTIQ 社交群 Proud@Festo 是 Festo 为 LGBTIQ（女同性恋者、男同 性恋者、双性恋者、跨性别者、酷儿和双性人）群体 设立的社交群。该社交群旨在将 LGBTIQ 群体与支持多 元化个体和生活方式、呼吁宽容和平共处的员工连接 起来。 LGBTIQ 社交群在 2023 年还非常活跃。这是我们首次 能够在骄傲月与外部发言者进行两次专家会谈。我们 还能够在六月于德国埃斯林根庆祝第一个克里斯托弗 大街游行日（Christopher Street Day，CSD）。我们继 续在主要场所提供聚餐，同时定期举办聚会。此外， 我们还与由当地多个 LGBTIQ "0711LiebtBunt" 社交群 组成的群体紧密联系。在这里也有各种有组织的休闲 活动，例如夏季联合活动和徒步旅行。 具体来说，目标如下： – 促进曝光度和容忍度 – 支持相互联系 – 为员工和领导层提供交流平台 – 推动公司内部 LGBTIQ 问题的解决 – 支持 Festo 的公司可持续发展 – 在公司以外的场合代表 Festo 就 LGBTIQ 发表观点 Festo 女性员工社交群 Women@Festo 是公司内部专为女性服务的社交群。该 社交群旨在促进未来协作，让潜力变得公开透明，同 时积极推动变革。 2023 年，我们进一步探索了在 2021 年平等机会调查 后采取的措施的各个方面。2023 年，我们将重点放在 领导力和个性发展上。我们借助关于这些主题的各种 活动，打造出一系列以目标群体为导向的课程。对于“ 共同成长”计划，超过 60 名女性参与了性格发展。该 倡议帮助她们确定自己的目标和价值并为之努力。 Women@Festo 可实现以下目标： – 建立组织单位之间的联系 – 专业的跨学科交流 – 开阔眼界 – 探讨职业规划、 管理和工作生活平衡等主题 – 活动和演讲 歧视 Festo 及其员工坚决抵制歧视，致力于打造平等友好的 工作环境。我们鼓励员工尽早处理和报告歧视事件。 如果我们的员工认为自己在种族或原属种族、性别、 宗教或信仰、身体缺陷、年龄或性向认同方面遭到雇 主、主管、其他员工或与其存在雇佣关系的第三方 歧视，他们有权利进行投诉。《一般平等待遇法》 （General Act on Equal Treatment，AGG）投诉办公室 会在收到员工投诉后进行调查。当然，我们会对投诉 进行保密处理。 此外，我们还会在各种讲习班（例如合规性和人权） 中以及管理层处理和探讨歧视主题。我们将在 AGG 内 网页面中持续发布有关歧视主题的信息。 在德国 Festo，可以向专门成立的投诉办公室提交歧视 事件。可按照公司和员工代表之间签订的监管协议中 规定的流程进行投诉。在此期间，需要考虑 AGG 的原 则和程序。国际歧视事件可通过举报门户进行报告。 2023 年，总共报告了三起 AGG 案件，全部进行了审核 并结案。2024 年，我们将通过各种措施提高公司内部 对歧视问题的认识。 GRI 406-1 Festo 包容性政策 我们认为，在工作生涯中对失能群体（尤其是重度失 能群体以及享有同等地位的群体）的包容性不仅是法 律义务，还是一种社会责任，该责任必须由相关的所 有人员共同履行。 我们于 2023 年选出了 Festo 集团的失能团体代表，该 代表与包容性专员共同开展了工作。他们还负责 Festo 集团中没有自己的严重失能员工代表主体的部门。代 表们和公司的目标是专业的社会包容性以及提供严重 失能群体参与 Festo 工作生涯所需的框架条件。此外， 还可以在 Festo 集团的《行为准则》中找到相应的包容 性协议。 将由公司管理层、严重失能团体代表以及工会委员会 共同监督是否符合达成一致的措施要求，可查看年度 进度报告了解相关信息。 GRI 405-1 88 89 2023 年 Festo SE & Co. KG 可持续发展报告 2023 年 Festo SE & Co. KG 可持续发展报告 1.蓝色星球 2.战略和管理 3.气候保护和资源效率 4.技术教育 5.Festo 大家庭 6.道德和治理 7.GRI 索引 8.报告概况
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