GRI Bezeichnung (Kapitel) Seite GRI 306: Abfall 2020 306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen Klimaschutz und Ressourceneffizienz (3.2) 54 306-3 Angefallener Abfall Klimaschutz und Ressourceneffizienz (3.2) 54 306-4 Transport von gefährlichem Abfall Klimaschutz und Ressourceneffizienz (3.2) 54 GRI 307: Umwelt-Compliance 2016 307-1 Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen Klimaschutz und Ressourceneffizienz (3.2) 54 GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2016 308-1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden Ethik und Governance (6.3) 110 308-2 Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Ethik und Governance (6.3) 110 Wesentliche Themen: GRI 400: Soziales GRI 401: Beschäftigung 2016 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation Menschen bei Festo (5.1) 83 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmenden oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden Menschen bei Festo (5.1) 84 GRI 402: Arbeitnehmenden-Arbeitgeber-Verhältnis 2016 402-1 Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen Zur Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen liegen bei Festo aktuell keine globalen Informationen vor. GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018 403-1 Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Unternehmensporträt Menschen bei Festo (5.5) 9 99 403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen Menschen bei Festo (5.5) 99 GRI Bezeichnung (Kapitel) Seite 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste Menschen bei Festo (5.5, 5.6, 6.3) 99, 102, 114 403-4 Mitarbeitendenbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Menschen bei Festo (5.5) Ethik und Governance (6.3) 99 115 403-5 Mitarbeitendenschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Menschen bei Festo (5.5) Ethik und Governance (6.3) 99 115 403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden Menschen bei Festo (5.5, 5.6) 99, 102 403-7 Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz Menschen bei Festo (5.5) Ethik und Governance (6.4) 99 119 403-8 Mitarbeitende, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind Menschen bei Festo (5.5) 99 403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen Menschen bei Festo (5.5) 100 GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 404-1 Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten Menschen bei Festo (5.3, 5.4) 91, 95 404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe Menschen bei Festo (5.4) 96 404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten Der Prozentsatz der Angestellten mit einer regelmäßigen Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung lag 2023 in Deutschland bei 100 Prozent. Weltweit wurde der People-Excel- lence-Prozess verpflichtend auf Level E-F3 (vergleichbar mit AT in DE) implementiert. Menschen bei Festo (5.4) 96 GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten Menschen bei Festo (5.1, 5.2) 83, 86 126 127 1. Blue World 2. Strategie und Management 3. Klimaschutz- und Ressourceneffizienz 4. Technische Bildung 5. Menschen bei Festo 6. Ethik und Governance 7. GRI-Index 8. Berichtsprofil Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy NzczNDE0