Attraktiver Arbeitgeber Um neue Talente für Festo zu gewinnen und unseren aktuellen Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitswelt zu bieten, entwickelt Festo seine Maßnahmen und Programme als Arbeitgeber stetig weiter. Unsere Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns und macht uns einzigartig. Hierzu gehören ein wertschätzendes Miteinander sowie die Möglichkeit zum lebenslangen Lernen. Mit Lösungen wie mobilem Arbeiten und neuen kollaborativen Raumkonzepten zum „New Normal“ bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere attraktive Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung ihrer Arbeit. Hierbei orientieren wir uns an der jeweiligen Lebensphase unserer Mitarbeitenden. Unser Angebot zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeiten geht über die in einigen Ländern gesetzlich geregelten Modelle (Teilzeit, Elternzeit oder Pflegezeit) hinaus. Selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten ermöglicht dabei im Zeitalter der Digitalisierung die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. GRI 401-1 Vergütung und Benefits Neben einer fairen Gesamtvergütung bietet Festo allen Arbeitnehmenden in Deutschland – unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt sind – attraktive Benefits, wie zum Beispiel: – großzügige betriebliche Altersversorgung – Weiterbildungen (in Präsenz und online) und innova- tive Lernangebote – Kreativräume – Familienservice und Sozialberatung durch externe Beratungspartner – Programme zum dauerhaften oder temporären Arbeitsplatzwechsel innerhalb von Festo global – betriebliche Gesundheitsförderung mit vielfältigem Präventionsangebot – Möglichkeiten für Fahrrad-Leasing mit Arbeitgeber- zuschuss – Möglichkeiten des Leasens eines (Elektro-)Dienst- wagens für außertarifliche Angestellte – moderne Führungskräfteentwicklungsprogramme – Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden – Sozialkasse für besondere finanzielle Belastungen („Freud- und Leidkasse“) – subventionierte Kantinen bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen – Vergünstigungen auf diversen Rabattportalen und bei regionalen Partnern – Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr am Standort Esslingen – Sonderurlaub (z. B. Hochzeit, Umzug oder Geburt des Kindes) – diverse Stipendienprogramme für Studierende (IT-Stipendium, Frauen im technischen Master- studium) – Studierendenbindungsprogramm für ehemalige Praktikanten – umfassendes Onboarding-Programm – Veranstaltungen für Mitarbeitende (z. B. After-Work-Party) – begrenzte Belegplätze in Kindertagesstätten für Kinder von Mitarbeitenden GRI 401-2 Für unsere Tarifmitarbeitenden setzt sich das Gesamtvergütungspaket aus einem monatlichen Grundentgelt, einer leistungsabhängigen Vergütungskomponente und einer Vielzahl von Sonderzahlungen, wie dem Urlaubsgeld, zusammen. Die Entgelte richten sich nach dem Anspruch der Arbeitsaufgabe und unterliegen einem global gültigen Levelsystem. GRI 405-2 In Deutschland unterliegen die Gesellschaften Festo SE & Co. KG, Festo Didactic SE, Festo Polymer GmbH und Festo Vertrieb GmbH & Co. KG dem Tarifvertrag der IG Metall. GRI 2-30 Unsere „New Work AirEa“ am Standort Esslingen: besonderes Ambiente für kreatives Arbeiten und Gestalten. 84 85 1. Blue World 2. Strategie und Management 3. Klimaschutz- und Ressourceneffizienz 4. Technische Bildung 5. Menschen bei Festo 6. Ethik und Governance 7. GRI-Index 8. Berichtsprofil Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023
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