5.2 Diversity GRI 405-1: Vielfalt nach Nationalitäten im Jahr 2023. Diversity – oder Vielfalt – ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Festo und prägt nicht nur die Gesellschaft, sondern auch unsere Unternehmenskultur. Vielfalt und Wertschätzung für Menschen in ihrer Einzigartigkeit, aus unterschiedlichen Kulturen sowie mit individuellen Lebenskonzepten und Fähigkeiten gehören seit der Gründung zur gelebten Unternehmenskultur von Festo. Mehr zum Thema Diversity bei Festo und zur Charta der Vielfalt finden Sie unter: www.festo.com/diversity Vielfalt nach Nationalitäten Unsere Überzeugung beruht darauf, dass vielfältig zusammengesetzte Teams kreativer und leistungsstärker sind als homogene Gruppen. Insbesondere im Hinblick auf die Herkunft unserer Teammitglieder schöpfen wir kontinuierlich aus einer kulturellen Vielfalt, die wir als Bereicherung für unsere Belegschaft empfinden und als Voraussetzung für unseren nachhaltigen Erfolg. 2023 haben Mitarbeitende aus 98 Nationalitäten erfolgreich bei Festo zusammengearbeitet. Die Gesellschaft ist im Wandel. Dieser Wandel spiegelt sich auch im Arbeitsumfeld wider, wie die Globalisierung, der demografische Wandel und technische Neuerungen zeigen. Wir können uns auch im Umgang miteinander keinen Stillstand leisten. Lebenskonzepte ändern sich durch verschiedene Faktoren, wie den Wechsel der Profession, Familie und Karriere, Flexibilität des Arbeitsorts oder lebenslanges Lernen. GRI 2-24 Diversity Management Auch im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie ist das Thema Diversity relevant und zahlt auf die UN-Nachhaltigkeitsziele 5, 8 und 10 ein. GRI 2-24 Im Jahr 2023 haben wir die Aktivitäten, die durch die Schaffung einer Stelle in Deutschland für Diversity und Inklusion gestartet wurden, fortgesetzt. Dabei haben wir uns an den Diversity-Dimensionen der Charta der Vielfalt orientiert und 2023 den Schwerpunkt unserer Aktivitäten auf die Dimension „Geschlecht und geschlechtliche Identität“ gelegt. Mit dem Ziel, Chancengleichheit bei Festo voranzutreiben und weibliche Führungskräfte und Potenzialträger in ihrer individuellen Entwicklung und Karriereplanung zu unterstützen, wurde 2023 das „Female Empowerment Program“ konzipiert und mit 15 Teilnehmerinnen pilotiert. Das Feedback zum Programm fiel sehr positiv aus und hat bewirkt, dass wir 2024 das Programm fortsetzen. Vielfalt nach Alter und Geschlecht Im Jahr 2023 waren weltweit insgesamt 1.171 Mitarbeitende im oberen und mittleren Management (Ebene E, F1 und F2) beschäftigt. Dies entsprach einem Anteil von etwa 5,6 Prozent der Gesamtbelegschaft. Im Jahr 2023 ist diese Zahl konstant geblieben. GRI 405-1 Die Aufstellung in Kapitel 5.1 „Mitarbeitendenentwicklung“ auf Seite 82 zeigt die Vielfalt in Leitungsorganen und bei Angestellten bezüglich Alter und Geschlecht. GRI 405-1 Wir sind davon überzeugt, dass wir mit dem „Female Empowerment Program“ einen wichtigen und richtigen Beitrag leisten, um in Zukunft vor allem auch Kolleginnen in ihrer Entwicklung noch stärker zu unterstützen. Um dieses Ziel zu erreichen, möchten wir in Zukunft auch bessere Rahmenbedingungen schaffen, die uns erlauben, Frauen in ihrer Entwicklung attraktive Alternativen zu bieten. Führungspositionen in Teilzeit oder als „Shared Leadership-Positionen“ sind Konzepte, die wir heute schon umsetzen. Wir machen hierbei sehr positive Erfahrungen und sind davon überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein. Darüber hinaus haben wir uns 2023 mit HR-internen Prozessen beschäftigt, wie etwa dem Recruiting- oder unserem Talent-Management-Prozess. Im Ergebnis haben wir verschiedene Maßnahmen definiert, um Chancengleichheit zu erreichen und damit eine stärkere Diversifizierung der Belegschaft voranzutreiben. Unsere Reise zu mehr Vielfalt und Inklusion hört nicht auf – wir bleiben beständig in unserem Engagement für eine integrative Unternehmenskultur, die die Vielfalt als eine unserer größten Stärken anerkennt und nutzt. Nationalitäten bei Festo 98 Festo Gruppe insgesamt 29 Amerika 30 Asien 69 Europa (ohne Deutschland) 71 Deutschland 86 87 1. Blue World 2. Strategie und Management 3. Klimaschutz- und Ressourceneffizienz 4. Technische Bildung 5. Menschen bei Festo 6. Ethik und Governance 7. GRI-Index 8. Berichtsprofil Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023 Festo SE & Co. KG Nachhaltigkeitsbericht 2023
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