GRI Designación (sección) Página GRI 306: Residuos 2020 GRI 306: Residuos 2020 306-1 Generación de residuos e impactos significativos relacionados con los residuos Protección del clima y eficiencia de los recursos (3.2) 54 306-3 Residuos generados Protección del clima y eficiencia de los recursos (3.2) 54 306-4 Transporte de residuos peligrosos Protección del clima y eficiencia de los recursos (3.2) 54 GRI 307: Cumplimiento ambiental 2016 307-1 Incumplimiento de las leyes y normativas medioambientales Protección del clima y eficiencia de los recursos (3.2) 54 GRI 308: Evaluación ambiental de proveedores 2016 308-1 Nuevos proveedores que fueron seleccionados utilizando criterios ambientales Ética y gobernanza (6.3) 110 308-2 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas Ética y gobernanza (6.3) 110 Temas materiales: GRI 400 Temas sociales GRI 401: Empleo en 2016 401-1 Nuevas contrataciones y rotación de empleados Personas en Festo (5.1) 83 401-2 Beneficios proporcionados solo a empleados a tiempo completo, no a empleados temporales o a tiempo parcial Personas en Festo (5.1) 84 GRI 402: Relación empleado-empleador 2016 402-1 Plazo mínimo de preaviso para cambios operativos Festo no dispone actualmente de ninguna información global sobre el periodo mínimo de notificación de cambios operativos. GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo 2018 403-1 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Retrato de la empresa Personas en Festo (5.5) 9 99 403-2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes Personas en Festo (5.5) 99 GRI Designación (sección) Página 403-3 Occupational Servicios de salud ocupacional Personas en Festo (5.5, 5.6, 6.3) 99, 102, 114 403-4 Participación, consulta y comunicación de los empleados sobre salud y seguridad en el trabajo Personas en Festo (5.5) Ética y gobernanza (6.3) 99 115 403-5 Capacitación de los empleados en salud y seguridad ocupacional Personas en Festo (5.5) Ética y gobernanza (6.3) 99 115 403-6 Promoción de la salud de los empleados Personas en Festo (5.5, 5.6) 99, 102 403-7 Evitar y mitigar los impactos en la seguridad y salud en el trabajo directamente relacionados con las relaciones comerciales Personas en Festo (5.5) Ética y gobernanza (6.4) 99 119 403-8 Empleados cubiertos por un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Personas en Festo (5.5) 99 403-9 Lesiones laborales Personas en Festo (5.5) 100 GRI 404: Formación y enseñanza 2016 404-1 Media de horas de formación al año por empleado Personas en Festo (5.3, 5.4) 91, 95 404-2 Programs Programas para mejorar las habilidades de los empleados y la asistencia para la transición Personas en Festo (5.4) 96 404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional El porcentaje de empleados en Alemania con evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional fue del 100% en 2023. A nivel mundial, el Proceso de Excelencia de Personas se ha implementado como obligatorio en el Nivel E-F3 (similar al AT en Alemania). Personas en Festo (5.4) 96 GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades 2016 405-1 Diversity of governance bodies and employees People at Festo (5.1, 5.2) 83, 86 126 127 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 1. Mundo Azul 2. Estrategia y Gestión 3. Protección del Clima y Eficiencia de los Recursos 4. Formación Técnica 5. Personas en Festo 6. Ética y Gobernanza 7. Índice de GRI 8. Perfil del Informe
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