Empleador atractivo Con el fin de atraer nuevos talentos a Festo y ofrecer a nuestros empleados existentes un entorno de trabajo atractivo, Festo está desarrollando constantemente sus políticas y programas como empleador. Nuestra cultura es una parte esencial de lo que hacemos y nos hace únicos. Esto incluye una interacción respetuosa y la oportunidad de aprender a lo largo de toda la vida. Con soluciones como el trabajo móvil y nuevos conceptos de salas colaborativas para la "nueva normalidad", ofrecemos a nuestros empleados muchas opciones atractivas para organizar su trabajo individualmente. Aquí, nos centramos en la fase respectiva de la vida de nuestros empleados. Cuando se trata de la organización individual de las horas de trabajo, nuestra oferta va más allá de los modelos regulados por la ley en algunos países (tiempo parcial, permiso parental o permiso por cuidados). En esta era de digitalización, el trabajo autodeterminado y flexible facilita la conciliación de la vida laboral y privada. GRI 401-1 Remuneración y beneficios Además de una remuneración general justa, Festo ofrece a todos los empleados en Alemania, independientemente de si trabajan a tiempo parcial o completo, beneficios atractivos, como: – Un generoso plan de pensiones de la empresa – Formación (presencial y online) y oportunidades de aprendizaje innovadoras – Espacios creativos – Servicios familiares y asesoramiento social de socios consultores externos – Programas para cambios de trabajo permanentes o temporales dentro de Festo global – Promoción de la salud en el lugar de trabajo con una amplia gama de servicios preventivos – Oportunidades de arrendamiento de bicicletas con subsidio patronal – Oportunidades de arrendamiento de un vehículo (eléctrico) de empresa para empleados no cubiertos por convenios colectivos salariales – Programas modernos de desarrollo de la gestión – Cuidado infantil festivo para los hijos de los empleados – Fondo de beneficios sociales para cargas financieras especiales (fondo para días lluviosos) – Subsidized canteens or meal allowance at our branch offices – Reducciones de precios para varios portales de descuentos y de socios regionales – Descuento en transporte público en Esslingen – Licencia especial (por ejemplo, boda, mudanza o nacimiento de un hijo) – Varios programas de becas para estudiantes (becas de TI, mujeres que cursan maestrías técnicas) – Programa de fidelización estudiantil para ex becarios – Programa integral de incorporación – Eventos para empleados (por ejemplo, eventos después del trabajo) – Plazas limitadas en guarderías para hijos de empleados GRI 401-2 Para nuestros empleados cubiertos por convenios colectivos, el paquete de remuneración total consiste en un salario básico mensual, un componente de remuneración basado en el rendimiento y una variedad de pagos especiales, como el pago de vacaciones. La remuneración se basa en las demandas de la asignación de trabajo y está sujeta a un sistema de nivel aplicable a nivel mundial. GRI 405-2 En Alemania, las empresas Festo SE & Co. KG, Festo Didactic SE, Festo Polymer GmbH y Festo Vertrieb GmbH & Co. KG están sujetas al convenio colectivo de IG Metall. GRI 2-30 Nuestro New Work AirEa en Esslingen: un ambiente especial para el trabajo creativo y el diseño. 84 85 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 1. Mundo Azul 2. Estrategia y Gestión 3. Protección del Clima y Eficiencia de los Recursos 4. Formación Técnica 5. Personas en Festo 6. Ética y Gobernanza 7. Índice de GRI 8. Perfil del Informe
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