GRI 405-1: Diversity by nationality in 2023. Nacionalidades en Festo 98 Total Grupo Festo 29 Américas 30 Asia 69 Europa (sin Alemania) 71 Alemania 5.2 Diversidad La diversidad es un factor clave de éxito en Festo y no solo da forma a la sociedad, sino también a nuestra cultura corporativa. La diversidad y el aprecio por las personas en su singularidad, de diferentes culturas y con estilos de vida y habilidades individuales han sido parte de la cultura corporativa de Festo desde su fundación. Puede obtener más información sobre la diversidad en Festo y la Carta de la Diversidad en: www.festo.com/diversity Diversidad por nacionalidad Creemos que los equipos diversos son más creativos y se desempeñan mejor que los grupos homogéneos. Especialmente cuando se trata de los antecedentes de los miembros de nuestro equipo, recurrimos continuamente a la diversidad cultural, que vemos como un enriquecimiento para nuestra fuerza laboral y un requisito previo para nuestro éxito a largo plazo. En 2023, empleados de 98 nacionalidades trabajaron juntos con éxito en Festo. La sociedad está cambiando, y esta transformación también se refleja en el entorno laboral, como lo demuestran la globalización, el cambio demográfico y las innovaciones tecnológicas. No podemos permitirnos quedarnos quietos en nuestros tratos unos con otros. Los conceptos de vida cambian como resultado de diversos factores, como el cambio de profesión, la familia y la carrera, la flexibilidad en el lugar de trabajo y el aprendizaje permanente. GRI 2-24 Gestión de la diversidad El tema de la diversidad también es relevante para la estrategia de sostenibilidad y contribuye a las Metas de Desarrollo Sostenible 5, 8 y 10 de la ONU. GRI 2-24 En 2023, continuamos las actividades que iniciamos con la creación de un rol de diversidad e inclusión en Alemania. Al hacerlo, nos orientamos en torno a las dimensiones de diversidad de la Carta de la Diversidad y centramos nuestras actividades en la dimensión de género e identidad de género en 2023. Con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades en Festo y apoyar a las mujeres directivas y a los empleados de alto potencial en su desarrollo individual y planificación profesional, el Programa de Empoderamiento Femenino se diseñó en 2023 y se puso a prueba con 15 participantes. Diversidad según edad y género En 2023, un total de 1.171 personas estaban empleadas en la alta y media dirección (niveles E, F1 y F2) en todo el mundo. Esto corresponde a alrededor del 5,6% de la fuerza laboral total. Esta cifra se mantuvo estable en 2023. El desglose en la sección 5.1 "Desarrollo de los Empleados" en la página 82 muestra la diversidad en términos de edad y género entre los órganos de administración y entre los empleados. GRI 405-1 Los comentarios sobre el programa fueron muy positivos y nos llevaron a continuar el programa en 2024. Estamos convencidos de que, con el Programa de Empoderamiento Femenino, estamos haciendo una contribución importante y apropiada para apoyar a las empleadas en su desarrollo aún más fuerte en el futuro. Para lograr este objetivo, también queremos crear mejores condiciones marco en el futuro que nos permitan ofrecer a las mujeres alternativas atractivas en su desarrollo. Los puestos directivos a tiempo parcial o como puestos de liderazgo compartido son conceptos que ya estamos implementando hoy. Nuestra experiencia en este ámbito ha sido muy positiva y estamos convencidos de que vamos por buen camino. Además, también nos centramos en los procesos internos de recursos humanos en 2023, por ejemplo, con nuestros procesos de reclutamiento y gestión del talento. Como resultado, definimos varias medidas para lograr la igualdad de oportunidades y así promover una mayor diversificación en la fuerza laboral. Nuestro viaje hacia una mayor diversidad e inclusión continúa: seguimos comprometidos con una cultura corporativa inclusiva que reconoce y acepta la diversidad como una de nuestras mayores fortalezas. 86 87 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 1. Mundo Azul 2. Estrategia y Gestión 3. Protección del Clima y Eficiencia de los Recursos 4. Formación Técnica 5. Personas en Festo 6. Ética y Gobernanza 7. Índice de GRI 8. Perfil del Informe
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