Mujeres Festo @ Orgullosa Festo @ La red LGBTIQ en Festo Proud@Festo es la red LGBTIQ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer) de Festo. El objetivo es establecer una red de personas y empleados LGBTIQ que defiendan la visibilidad de personas y estilos de vida diversos y una convivencia tolerante. La red LGBTIQ también estuvo activa en 2023. Por primera vez, pudimos ofrecer dos charlas de expertos con oradores externos como parte del Mes del Orgullo. También pudimos celebrar el primer Christopher Street Day (CSD) en Esslingen (Alemania) en junio. Continuaron los almuerzos grupales en las ubicaciones principales y también se celebraron reuniones regulares. Además, hubo una estrecha colaboración con la fusión de las redes locales LGBTIQ "0711LiebtBunt". Aquí también hubo varios eventos organizativos y de ocio, como un evento conjunto de verano y una excursión de senderismo. En concreto, los objetivos son los siguientes: – Promover la visibilidad y la aceptación – Habilitar la creación de redes – Ser un punto de contacto para los empleados y la gerencia – Servir como fuerza motriz en temas LGBTIQ dentro de la empresa – Apoyar la sostenibilidad corporativa de Festo – Representar a Festo en el contexto LGBTIQ más allá de las fronteras de la empresa La red de mujeres de Festo Women@Festo es una red de mujeres para mujeres dentro de la empresa. El objetivo es impulsar la colaboración futura, hacer que el potencial sea transparente e impulsar activamente el cambio. En 2023, se profundizó en los ámbitos de actuación derivados de la encuesta de igualdad de oportunidades de 2021. La atención en 2023 se centró en el liderazgo y el desarrollo de la personalidad. Varios eventos sobre estos temas nos han permitido crear una amplia gama de ofertas orientadas a grupos objetivo. Con el programa "Creciendo juntos", más de 60 mujeres han participado en el desarrollo del carácter. La iniciativa les ayudó a tomar conciencia de sus propios objetivos y valores y a perseguirlos. Women@Festo ofrece lo siguiente: – Creación de redes entre las unidades organizativas – Intercambio profesional e interdisciplinar – Ampliar los horizontes – Intercambio sobre temas como la planificación profesional, la gestión y el equilibrio entre la vida laboral y personal – Eventos y conferencias Discriminación Festo y sus empleados rechazan fundamentalmente la discriminación y están comprometidos con un entorno libre de discriminación. Animamos a nuestros empleados a abordar y denunciar la discriminación en una etapa temprana. Nuestros empleados tienen derecho a quejarse si se sienten desfavorecidos por su empleador, superiores, otros empleados o terceros en relación con su relación laboral por motivos de raza u origen étnico, género, religión o creencias, discapacidad, edad o identidad sexual. La oficina de quejas de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) recibe las quejas de los empleados y las examina. Las quejas se tratan de forma confidencial, por supuesto. Además, el tema de la discriminación se aborda y discute regularmente en varios cursos (como cumplimiento y derechos humanos) y también en los círculos de gestión. La información sobre el tema de la discriminación se publica continuamente en las páginas de la intranet de la AGG. En Festo en Alemania, los incidentes de discriminación se pueden presentar a una oficina de quejas especialmente establecida. Hay un proceso designado para esto, que se establece en un acuerdo regulatorio entre la empresa y los representantes de los empleados. Al hacerlo, se tienen en cuenta los principios y procedimientos de la AGG. A nivel internacional, los incidentes de discriminación pueden denunciarse a través del portal de denunciantes. En 2023, se informó, revisó y cerró un total de tres casos de la AGG en Alemania. En 2024, seguiremos concienciando sobre el tema de la discriminación en nuestra empresa a través de diversas medidas. GRI 406-1 Inclusión en Festo Consideramos la inclusión de las personas con discapacidad -en particular, las personas con discapacidad grave y las personas en igualdad de condiciones- en la vida laboral como una responsabilidad social que deben cumplir conjuntamente todos los implicados, además de las obligaciones legales. En 2023, se eligió la representación de personas con discapacidad del Grupo Festo y ha comenzado su trabajo junto con el oficial de inclusión. También son responsables de las partes del Grupo Festo que no tienen su propio órgano de representación para los empleados con discapacidad grave. Los objetivos de los representantes y de la empresa son la inclusión profesional y social, así como la provisión de las condiciones marco necesarias para la participación de las personas con discapacidad grave en la vida laboral de Festo. Además, los respectivos acuerdos de inclusión también se reflejan en el Código de Conducta del Grupo Festo. El cumplimiento de las medidas acordadas se verifica conjuntamente por la dirección de la empresa, los representantes de las personas con discapacidad grave y el comité de empresa, y esto se incluye en el informe anual de progreso. GRI 405-1 88 89 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 Festo SE & Co. KG Informe de Sostenibilidad 2023 1. Mundo Azul 2. Estrategia y Gestión 3. Protección del Clima y Eficiencia de los Recursos 4. Formación Técnica 5. Personas en Festo 6. Ética y Gobernanza 7. Índice de GRI 8. Perfil del Informe
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